Suggestions pour un test ASP/XML débutant

Question

Je suis à la recherche de suggestions pour un test ASP/XML de niveau débutant. Essentiellement, j'essaie d'embaucher un programmeur extrêmement jeune. Je suis en train d'essayer d'embaucher un programmeur junior pour aider à maintenir une base de code importante de pages ASP quelque peu répétitives. Je suis en train de faire un code plus modulaire et maintenable, mais jusqu'à ce que cela arrive, j'essaie de ne pas avoir à changer trop souvent.

De toute façon, je suis à la recherche de suggestions de moyens de tester la capacité de gérer ces tâches. Les applications que j'ai reçues sont des personnes avec une expérience technique minimale qui cherchent à "percer dans l'informatique". Je suis tout à fait pour donner une chance à quelqu'un, mais je veux aussi tester pour une capacité de niveau de base.

Answer 1

Je voudrais poser quelques questions de base en mathématiques impliquant des ensembles, des statistiques et autres. Ce genre de question peut être quelque peu difficile, car ils ne dépendent pas d'une formation en informatique.

Si vous souhaitez inclure des questions de programmation je demander quelque chose dans la ligne:

« Comment peut-on implémenter la division entière sans utiliser l'opérateur de division »

Une autre idée est de leur enseigner sur le un spot le langage composé, quelque chose comme logo, avec quatre commandes de base et quelques directives de boucle et demande ensuite de dessiner des carrés, des cercles et quoi que ce soit avec.

Answer 2

Eh bien comme une base absolue, vous pouvez essayer de tester leur cohérence à la modélisation mentale selon the academic articles lié de this Coding Horror post..

L'étape suivante est FizzBuzz

Après que peut-être quelque chose de plus domaine spécifique, voir peut-être si elles peuvent faire l'un des petits changements que vous parlez à un morceau existant de code? Ne pas surcharger le dernier - donnez-leur un peu de code existant dans toute sa gloire vraisemblablement spaghetti pour faire un petit changement.

Answer 3

Cela me semble être un travail horrible, et je suis sûr que vous ne payez pas bien ("j'essaye d'embaucher un programmeur extrêmement jeune"). Il suffit d'embaucher celui avec le moins de mots mal orthographiés dans son curriculum vitae. Ne pas tester trop dur. Quelqu'un surqualifié pour le poste partira probablement dès que quelque chose de mieux se présentera.

Answer 4

leur dire que vous avez une base de code héritage géant asp/xml, et demandez-leur comment ils vous aider à améliorer sa maintenabilité

le premier candidat qui ne fuit pas dans la terreur et qui vient avec une bonne suggestion Je devais être embauché immédiatement