Dans un grand corp, ils demandent souvent aux développeurs de remplir une matrice de leurs compétences à quel niveau. C'est généralement considéré comme un peu pénible, mais est-ce vraiment utile, ou une autre façon pour les bureaucrates d'essayer de réduire les développeurs à un tas de chiffres sur un tableur?Matrice de compétences de développeur: Utile ou Nocif?
Depuis que le développement informatique/logiciel est un domaine très large, je considère que les feuilles de compétences sont très utiles. J'avais l'habitude d'être un expert Linux et ma feuille de compétences reflétait cela. Puis je suis passé au développement iOS/Mac et mon maintenant-employeur m'a demandé de remplir une feuille de compétences à l'écoute de Mac ... et j'ai immédiatement remarqué que j'étais novice dans ce domaine à l'époque ;-) Vice versa, ils ont pu voir si je peux entrer dans la société et où (dans quelle équipe). Donc, bien sûr, ils peuvent être dangereux si vous n'avez pas les compétences, mais je pense qu'ils facilitent les choix pour les employeurs (et je considère une grande feuille de compétences dans mon CV comme la partie la plus importante du CV, plus encore que la liste des projets réalisés).
L'utilité dépend entièrement de ce qui est évalué. Je travaille dans une compagnie d'assurance et cela a été fait pour tout le personnel ici. Il n'y avait pas de catégorie dans laquelle j'entrais et tous les critères n'étaient pas pertinents. Je peux voir l'avantage d'évaluer les critères pertinents, identifier les faiblesses et cibler la formation, mais ces critères doivent être définis par quelqu'un qui sait ce que vous ne savez pas. Surtout, ne reprochez pas au bureaucrate de simplifier un objet complexe en un ensemble gérable d'informations. En tant que programmeur, c'est ce que vous devriez faire tous les jours.
Je dirais, des compétences techniques spécifiques et de l'expérience, à savoir les langues, les cadres, les technologies, etc., par exemple "C++ "," Spring "," COM "," Rendu 3D " –
Je pense qu'il est approprié pour les grands corps, mais pour les petites et spécialisées consultants, je voudrais faire une interview personnelle.
Dans les grandes entreprises, si vous ne correspondez pas à un seul endroit, vous pouvez entrer dans d'autres ... en petites équipes, je fais plutôt une évaluation personnelle.
Les matrices de compétences ne sont que partiellement utiles, elles vous donnent une image générale de votre «expérience» actuelle.
Toutefois, ces compétences matrice ne comprend pas l'aspect le plus important, la possibilité d'apprendre.
C'est la compétence la plus importante en informatique à mon avis. Et tout le monde apprend à des vitesses différentes.
Par exemple. Lancer un gars A dans une nouvelle pile technologique, et combien de temps avant qu'il/elle soit productive?
Cela est vrai, mais cela signifie que vous pouvez facilement avoir une base de données et lancer une requête pour" les personnes qui ont travaillé avec F # " –
Merci de me rappeler de remplir mon formulaire d'évaluation. J'ai cette réunion demain. – Rudi
Cela appartient à http://programmers.stackexchange.com. – Ether
Alors, qu'est-ce que c'est exactement? –